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Gestão de pessoas: práticas de recursos humanos na era digital, de Camilo, Juliana. Editora Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial, capa mole em português, 2020
O que você precisa saber sobre este produto
- Ano de publicação: 2020
- Capa do livro: Mole
- Gênero: Bus030000 - negócios e economia / recursos humanos e gerenciamento de pessoal.
- Subgênero: Negócios e economia.
- Número de páginas: 168.
- Dimensões: 160 mm largura x 225 mm altura.
- Peso: 305 g.
- ISBN: 9786555361308.
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Características do produto
Características principais
Título do livro | Gestão de pessoas |
---|---|
Subtítulo do livro | práticas de recursos humanos na era digital |
Autor | Camilo, Juliana |
Idioma | Português |
Editora do livro | Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial |
Capa do livro | Mole |
Ano de publicação | 2020 |
Outras características
Quantidade de páginas | 168 |
---|---|
Altura | 225 mm |
Largura | 160 mm |
Peso | 305 g |
Gênero do livro | Negócios, finanças e economia |
Subgêneros do livro | Negócios e economia |
ISBN | 9786555361308 |
Descrição
O mundo está mudando rapidamente, e as práticas de RH precisam se reinventar para acompanhar o ritmo cada vez mais acelerado das inovações tecnológicas. Neste livro, você encontrará relatos de profissionais e acadêmicos que estão na linha de frente dessas transformações. Eles e elas compartilham suas percepções e experiências de maneira franca e pautada em conhecimentos teóricos e técnicos, ajudando a entender o quanto a gestão de pessoas mudou nos últimos anos, bem como os possíveis caminhos a serem trilhados daqui para a frente. Seja você um experiente gestor ou um estudante universitário da área, Gestão de pessoas: práticas de recursos humanos na era digital certamente instigará a ponderação e o desenvolvimento de ideias que contribuam para uma atuação em gestão de pessoas mais tecnológica e digital, mas ao mesmo tempo mais humana e social. Uma prática de RH que rompa com os limites tradicionais da área e desempenhe um papel estratégico, sensível e que favoreça a resolução dos complexos desafios que se colocam diante das organizações na contemporaneidade.
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