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Gestão de pessoas: práticas de recursos humanos na era digital, de Camilo, Juliana. Editora Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial, capa mole em português, 2020

O que você precisa saber sobre este produto

  • Ano de publicação: 2020
  • Capa do livro: Mole
  • Gênero: Bus030000 - negócios e economia / recursos humanos e gerenciamento de pessoal.
  • Subgênero: Negócios e economia.
  • Número de páginas: 168.
  • Dimensões: 160 mm largura x 225 mm altura.
  • Peso: 305 g.
  • ISBN: 9786555361308.
Ver características

Características do produto

Características principais

Título do livro
Gestão de pessoas
Subtítulo do livro
práticas de recursos humanos na era digital
Autor
Camilo, Juliana
Idioma
Português
Editora do livro
Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial
Capa do livro
Mole
Ano de publicação
2020

Outras características

Quantidade de páginas
168
Altura
225 mm
Largura
160 mm
Peso
305 g
Gênero do livro
Bus030000 - negócios e economia / recursos humanos e gerenciamento de pessoal
Subgêneros do livro
Negócios e economia
ISBN
9786555361308

Descrição

O mundo está mudando rapidamente, e as práticas de RH precisam se reinventar para acompanhar o ritmo cada vez mais acelerado das inovações tecnológicas. Neste livro, você encontrará relatos de profissionais e acadêmicos que estão na linha de frente dessas transformações. Eles e elas compartilham suas percepções e experiências de maneira franca e pautada em conhecimentos teóricos e técnicos, ajudando a entender o quanto a gestão de pessoas mudou nos últimos anos, bem como os possíveis caminhos a serem trilhados daqui para a frente. Seja você um experiente gestor ou um estudante universitário da área, Gestão de pessoas: práticas de recursos humanos na era digital certamente instigará a ponderação e o desenvolvimento de ideias que contribuam para uma atuação em gestão de pessoas mais tecnológica e digital, mas ao mesmo tempo mais humana e social. Uma prática de RH que rompa com os limites tradicionais da área e desempenhe um papel estratégico, sensível e que favoreça a resolução dos complexos desafios que se colocam diante das organizações na contemporaneidade.

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