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Libro: O Princípio De Peter: Dizer Não À Incompetência No
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Características do produto
Características principais
Autor | Verboomen, Gabriel |
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Idioma | Português |
Outros
Quantidade de páginas | 32 |
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Altura | 0 cm |
Largura | 11 cm |
Gênero do livro | Negócios, finanças e economia |
Tipo de narração | Novela |
Descrição
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PRODUTO: Livro: O Princípio de Peter: Dizer NÃO à incompetência no trabalho (Portuguese Edition)
DESCRIÇÃO:
Compreender o essencial do princípio de Pedro em apenas 50 minutos com este livro prático e conciso. O princípio Peter levanta questões importantes sobre competência, eficiência e promoção interna: sugere que cada empregado tende a subir ao seu nível de incompetência, o que significa que, quanto mais acima olharmos na hierarquia de uma empresa, mais provável é que as posições sejam ocupadas por empregados incompetentes. Se esta hipótese estiver correcta, tem obviamente consequências importantes em termos de eficácia e produtividade. Este livro irá proporcionar-lhe uma introdução útil às aplicações do princípio Peter na gestão de recursos humanos e na gestão do desempenho. Também apresenta um fascinante exame de uma simulação computacional para testar esta hipótese, uma discussão das limitações do conceito, incluindo a sua excessiva simplicidade, e uma introdução a modelos relacionados, tais como a Lei de Parkinson e o Princípio Dilbert
Sobre o princípio de Pedro: O princípio de Pedro afirma que se um empregado estiver a trabalhar eficientemente a um determinado nível hierárquico, será promovido para o nível seguinte na hierarquia, e assim sucessivamente até atingir o nível em que é ineficiente. Se ele não puder ser despromovido, isto significa que todas as estruturas evoluem naturalmente para um equilíbrio de maior ineficiência. Isto levanta uma série de questões importantes relativas à promoção interna e à gestão de recursos humanos. Neste livro, aprenderá sobre os pressupos...
[features]
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