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Liderança e qualidade das relações sociais - relevância para o comprometimento em missões de paz, de Fraga, Valderez Ferreira. Editorial Appris Editora e Livraria Eireli - ME, capa mole em português, 2018

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O que você precisa saber sobre este produto

  • Ano de publicação: 2018
  • Capa do livro: Mole
  • Gênero: Direito, política e ciências sociais.
  • Subgênero: Ciências sociais.
  • Número de páginas: 287.
  • Dimensões: 21cm largura x 27cm altura.
  • Peso: 200g.
  • ISBN: 9788547310646.
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Título do livro
Liderança e qualidade das relações sociais - relevância para o comprometimento em missões de paz
Autor
Fraga, Valderez Ferreira
Idioma
Português
Editora do livro
Appris Editora e Livraria Eireli - ME
Capa do livro
Mole
Ano de publicação
2018

Outros

Quantidade de páginas
287
Altura
27 cm
Largura
21 cm
Peso
200 g
Gênero do livro
Direito, política e ciências sociais
Subgêneros do livro
Ciências sociais
ISBN
9788547310646

Descrição

Liderança e qualidade das relações sociais: relevância para o comprometimento em missões de paz reúne a experiência dos autores e ampla pesquisa de campo sob um olhar crítico a respeito de questões fundamentais da administração contemporânea: a liderança e o comprometimento de equipes de trabalho. Impulsionados pela obra de Weber, a construção e o exercício da liderança têm se disseminado nas abordagens comportamentais e na prática gerencial, basta ver a ampla literatura disponível hoje sobre o tema, mas este livro vai além ao relacionar os elementos da liderança à promoção da troca social e ao comprometimento dos indivíduos. Nesse sentido, escapa do frequente reducionismo que trata a liderança como variável finalística e desconsidera seus efeitos de longo prazo que podem transformar valores e práticas organizacionais. Ao tomar como objeto de análise uma missão singular das Forças Armadas, a Missão de Paz para Estabilização do Haiti (MINUSTAH) – onde o estresse cotidiano, a criticidade da ordem e da hierarquia e a convivência com o drama humano podem esgarçar as relações internas aos grupos e com as lideranças –, os autores trazem à tona a importância do componente afetivo na construção do comprometimento organizacional, mediando a qualidade das trocas sociais entre líderes e liderados e internamente às equipes. Desenvolvida na Escola de Administração da FGV-Rio (EBAPE-FGV), no âmbito do Programa de Apoio ao Ensino e à Pesquisa Científica e Tecnológica em Defesa Nacional (Pró-Defesa), promovido pela CAPES, esta obra oferece sólido referencial teórico e profundo trabalho de campo. Os resultados trazem uma contribuição significativa a todas aquelas organizações que precisam fortalecer os aspectos da liderança, troca social e comprometimento organizacional. Ou seja, a todas as organizações! Joaquim Rubens Fontes Filho Professor da Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas

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