Remuneração No Planejamento Empresarial

Descrição

Este livro é uma obra coletiva que visa preencher uma demanda por estudos atuais sobre remuneração no planejamento empresarial. Aborda questões sobre formas modernas de atrair e reter talentos nas empresas. É uma coletânea de artigos escritos por professores do LL.M. em Direito do Trabalho do INSPER, profissionais altamente especializados, não só em Direito do Trabalho, mas também em Direito Previdenciário, incluindo advogados empresariais e magistrados com anos de atuação prática.

Os leitores encontrarão abordagens inéditas sobre aspectos remuneratórios, desde os conceitos de prêmio e equiparação salarial até o enfrentamento de novas questões, como a remuneração dos nômades digitais, earn-out em operações de acqui-hiring, o metaverso para fins remuneratórios, expatriados, a justa remuneração no direito de invenção, remuneração do atleta profissional, os impactos trabalhistas do salário emocional e o skill-based-pay no direito brasileiro.

Os temas que circundam a remuneração variável, envolvendo bônus de contratação e de retenção, participação nos lucros e resultados, planos de stock options, indicadores ESG nas metas, remuneração de executivos, pagamento por criptomoedas e até mesmo pagamentos variáveis a empregados de organizações da sociedade civil imunes, não são deixados de lado.

Este é um livro indispensável para os operadores do Direito que buscam se atualizar nos aspectos práticos mais modernos da remuneração nas empresas.

Autor(es): Orgs.: Fernando Rogério Peluso; Raissa Bressanim Tokunaga
Edição: 1
Ano: 2023
Paginação: 296
Acabamento: Brochura
Formato: 16x23
ISBN: 9786555266795