Livro: Design Thinking Para Treinamento E Desenvolvimento: C

Descrição

Melhores soluções de aprendizagem por meio de melhores experiências de aprendizagem

Quando as iniciativas de formação e desenvolvimento tratam a aprendizagem como algo que ocorre como um evento único, o aluno e a empresa sofrem. Usar o design thinking pode ajudar os profissionais de desenvolvimento de talentos a garantir que o aprendizado seja mantido para melhorar o desempenho.

Design Thinking para Treinamento e Desenvolvimento oferece uma cartilha sobre design thinking, um processo centrado no ser humano e uma metodologia de solução de problemas que se concentra em envolver os usuários de uma solução em seu design. Para um design thinking eficaz, os profissionais de desenvolvimento de talentos precisam ir além da UX, a experiência do usuário, e incorporar o LX, a experiência do aluno.

Neste guia prático para ferramentas e técnicas de design thinking, Sharon Boller e Laura Fletcher compartilham como adaptaram o processo tradicional de design thinking para projetos de treinamento e desenvolvimento. Seu processo envolve etapas para:
Obtenha perspectiva. Refine o problema. Idealizar e prototipar. Iterar (desenvolver, testar, testar e refinar). Implementar.
O design thinking trata de equilibrar as três forças nos programas de treinamento e desenvolvimento: desejos e necessidades do aluno, necessidades do negócio e restrições. Aprenda como obter a adesão de partes interessadas céticas. Descubra por que aceitar solicitações de treinamento, reunir a perspectiva das partes intere...



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