Livro: Seleção De Pessoal: Discursos, Práticas,

Descrição

O mercado laboral contemporâneo tem novos cenários de trabalho, em que as condições dos trabalhadores e as características da seleção são cada vez mais incertas. A seleção de pessoal, último reduto exclusivo da psicologia, tradicionalmente visto como o meio idôneo para garantir tanto o candidato mais apto para a empresa como o bienestar dos empregados e sua realização profissional. No entanto, são múltiplos os problemas que afetam o processo de seleção pessoal: o afán produtivo que coaciona os profissionais encarregados da avaliação dos candidatos, a discriminação por social, etnia, sexo, estado civil, fenotipo ou orientação sexual, práticas lesivas e invasivas con los aspirantes, entre outros dilemas éticos que muestran la subjetividad del proceso. Seleção de pessoal. Discursos, práticas, dispositivos reúnem diversas reflexões críticas que levam à necessidade de conceber as organizações como espaços fundamentais de direitos que devem garantir a não discriminação. Este livro se distancia das reflexões que se centram no simples mejoramiento de instrumentos psicométricos, para contribuir a la consolidación de las bases éticas de las práticas estudadas.



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