Livro: Formação De Equipes: Como As Organizações Aprendem, I

Descrição

Novo pensamento inovador em aprendizagem organizacional, liderança e mudança
A melhoria contínua, a compreensão de sistemas complexos e a promoção da inovação fazem parte do panorama dos desafios de aprendizagem que as empresas enfrentam hoje. Amy Edmondson mostra que as organizações prosperam, ou não, com base no desempenho dos pequenos grupos dentro dessas organizações. Na maioria das organizações, o trabalho que produz valor para os clientes é realizado por equipes e, cada vez mais, por entidades flexíveis semelhantes a equipes. O ritmo da mudança e a fluidez da maioria das estruturas de trabalho significam que não se trata mais de criar equipes eficazes, mas sim de liderar equipes eficazes.
A formação de equipes mostra que as organizações aprendem quando as colaborações flexíveis e fluidas que elas abrangem são capazes de aprender. O problema é que as equipes e outros grupos dinâmicos não aprendem naturalmente. Edmondson descreve os fatores que os impedem de fazer isso, como medo interpessoal, crenças irracionais sobre o fracasso, pensamento de grupo, dinâmicas de poder problemáticas e acumulação de informações. Com o Teaming, os líderes podem moldar estes factores, incentivando a reflexão, criando segurança psicológica e superando dinâmicas interpessoais defensivas que inibem a partilha de ideias. Além disso, podem utilizar estratégias práticas de gestão para ajudar as organizações a perceber os benefícios inerentes tanto ao sucesso como ao fracasso. Apresenta uma explic...



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Marca: Jossey-Bass
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