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Livro: O Manifesto De Talentos Da Ceoøøs: Alinhe Os Investim

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Características do produto

Características principais

Título do livro
The CEOs Talent Manifesto: Align Talent Investments to Achieve Targeted Results
Autor
Cleary, Dr. Chip
Idioma
Inglês
Editora do livro
A2B Press
Capa do livro
Mole

Outros

Quantidade de páginas
354
Altura
2 cm
Largura
15 cm
Gênero do livro
Negócios, finanças e economia
Tipo de narração
Novela
ISBN
9780615765853

Descrição

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PRODUTO: Livro: O Manifesto de Talentos dos CEOs: Alinhe os Investimentos em Talentos para Alcançar Resultados Almejados

DESCRIÇÃO:
Poucas empresas gerenciam seus investimentos em talentos com o mesmo rigor com que gerenciam seus outros investimentos. Para muitos Chief Learning Officers, a questão não é “devemos fazer melhor?” mas sim “especificamente como podemos fazer melhor?” Até agora, não existia nenhuma fonte abrangente que explicasse como as empresas podem gerir rigorosamente os seus investimentos em talentos. A Cleary & Hilgart preenche essa lacuna, mostrando como colocar em prática um conjunto de melhores práticas que foram reconhecidas pela Bersin & Associates e pela Mesa Redonda de Aprendizagem e Desenvolvimento do Conselho Executivo Corporativo. A Cleary & Hilgart fornece processos e ferramentas claros para: Identificar quais as lacunas nos negócios exigem investimentos em aprendizagem, Definir definições de sucesso relevantes para os negócios, Priorizar os investimentos para maximizar o impacto Garantir que os investimentos produzam resultados e Fechar o ciclo para tornar os resultados visíveis. Eles também estabelecem um conjunto de recursos de plataforma que uma empresa deve implementar para apoiar o gerenciamento rigoroso de investimentos em talentos (por exemplo, implementando uma função-chave responsável por fazê-lo). A Cleary & Hilgart oferece ferramentas para download e orientação sobre

• Livro usado em bom estado


Color:

Marca: A2B Press
Dimensiones: 0.21 x 0.15 x 0.02mts.
Peso del Producto: 0.36 Kilogramos.
Peso de Envio: 0.36 Kilogramos.
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