Os Primeiros 100 Dias Do Novo Líder De Rh: Como Começar Forte E Ter Sucesso

Descrição

VENÇA com sucesso seus primeiros 100 dias como novo líder de Recursos Humanos. Descubra as 15 regras comprovadas seguidas pelos gerentes, diretores e vice-presidentes de RH mais bem-sucedidos para se destacar e obter resultados mais rapidamente durante os primeiros 100 dias críticos em sua nova função.

Agora assuma o comando com confiança.
Comece a trabalhar desde o primeiro dia.
Ganhe respeito, aumente seu impacto e prove seu valor mais rápido.

Veja por que isso é tão importante. De acordo com o SHRM, 31% dos novos líderes de RH falham nos primeiros 18 a 24 meses, principalmente porque não assumiram efetivamente o comando quando iniciaram sua nova função. E até mesmo os líderes de RH que obtiveram grande sucesso dirão que seu sucesso final é determinado pela base que estabeleceram e pelas realizações que alcançaram durante os primeiros 100 dias cruciais.

Aprenda suas melhores práticas. Nos primeiros 100 dias do novo líder de RH, Alan Collins, ex-vice-presidente de recursos humanos da PepsiCo, revela sua comprovada abordagem passo a passo para começar forte e acelerar seu sucesso como novo líder de RH quando você começa sua nova função. Essas estratégias são baseadas em seus vinte e cinco anos de experiência trabalhando e treinando centenas de líderes de RH em todos os níveis. Não há nada parecido para gerentes, diretores e vice-presidentes de recursos humanos.

Use as etapas fáceis de seguir, os atalhos e os segredos internos para aproveitar o período de lua de mel que todos os novos líderes de RH desfrutam quando começam. Não coloque em risco sua carreira de RH nem deixe seu sucesso ao acaso. Use este livro como um guia confiável e um roteiro comprovado.

Nessas páginas, você descobrirá:

* Como causar uma primeira impressão imediata, positiva e poderosa como novo líder de RH
* Estratégias para assumir o controle e se familiarizar mais rapidamente - mesmo antes do primeiro dia
* Transforme seus novos clientes em fãs entusiasmados, mesmo os mais difíceis e exigentes
* As seis discussões essenciais que você absolutamente precisa ter com seu chefe para transformá-lo em seu maior advogar
* Maneiras de construir uma equipe comprometida de subordinados diretos e estimular o fogo dentro deles até mesmo aqueles que achavam que deveriam ter seu emprego
* Como criar confiança, conquistar e impressionar líderes de negócios usando esse único segredo
* O acelerador de integração de RH exclusivo e confidencial que você pode usar para reduzir sua curva de aprendizado de RH pela metade
* Dez dicas para selecionar as primeiras vitórias de RH que você precisa para deixar sua marca e se estabelecer
* Os segredos para decifrar a cultura e a política de sua nova organização e conhecer a terra rapidamente
* Como controlar suas principais iniciativas, prioridades e projetos de RH em tempo recorde -- esta ferramenta simples o ajudará.
* Como descobrir surpresas ocultas e evitar cegas, erros e deslizes embaraçosos que podem atrapalhar você.
* Dicas para criar seu próprio plano de sucesso de integração, passo a passo, exclusivo e personalizado para o RH -- junto com um exemplo real de sucesso que você pode seguir como modelo.
* Como formar uma equipe de jogadores A comprometidos que impulsionarão sua agenda de RH
* Dez sinais de alerta de que seu novo emprego de RH pode estar em andamento riscos e como resolvê-los.
* Modelos, exemplos e ferramentas para download desenvolvidos apenas para profissionais de RH acelere seu sucesso
* E há muito, muito mais!